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喜讯!安永、华为等100多家名企春招抢招留学生!留学生就业/实习有望!还不赶紧冲!

  很多学生在选择回国是比较关心就业问题,但是传来喜讯的是,100多家名企已经开启抢人大战,抢着招收留学生,那么今天出国留学小编就给大家介绍留学回国就业相关内容,如果对这个话题感兴趣的话,欢迎点击出国留学网。

  喜讯!安永、华为等100多家名企春招抢招留学生!留学生就业/实习有望!

  安永、华为等100多家名企春招抢招留学生

  参加今年春招、暑期实习的留学生注意!100多家名企已经开启抢人大战,同时通过内推权益降低校招offer门槛。

  ① 京东内推:简历优筛、更容易被看到

  ② SHEIN内推:3次投递机会、简历免筛特权

  ③ 字节、美团等实习: 简历直达HR邮箱

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  图:京东、SHEIN官微

  现在各大名企都鼓励内推,有些公司会建立专属的内推通道,有机会直通笔/面试,拿offer的概率特别大!

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  通过内推渠道招聘的企业超过50%

  可大多数留学生想参加校招却不了解流程,而且没有机会接触到名企的HR、学长学姐,拿到内推的渠道非常有限。

  回国求职,到底该怎么找内推?

  留学生都知道,在美国求职,networking是一个求职法宝。通过networking找工作早就是共识。

  那么,有一些海归就会有这样的疑问:在国内求职的话也有内推和networking吗?

  答案是肯定的,回国求职,内推也很重要哦。

  企业很爱内推

  内推因为招聘成本小,招聘周期短,招聘质量高等优点成为了很多大公司的招聘来源之一。与第三方渠道的简历相比,HR会特别关注和优先筛选内推简历。某些公司的HR甚至有两个邮箱,一个接收内推简历,另一个接收其他渠道的简历。当然,打开内推邮箱的频率更高一些。

  内推的好处

  效率高,候选人被举荐,目标明确,联系快捷;

  成本低,只需要支付内部员工推荐奖金即可;有些公司的人之所以愿意帮忙内推,是因为公司有bonus,当员工推荐了不错的候选人来面试,候选人也顺利录取并就职后,推荐的员工可以拿到一定的bonus。所以,企业会觉得:内推人选的水平一般不会太差。

  稳定性高,通常被员工推荐过来并且录用的,离职率都比较低。

  另外,鼓励员工向公司内推,还可以提高当前员工对公司的认同度。因为员工在向他人推荐公司时肯定会说一下公司的环境、人际关系、业务发展情况等等,员工对公司一定是认同的。

  如果一个人在上班时,心里只觉得“自己只不过是混口饭吃”,这样的员工肯定对公司很有怨言,也不会想推荐自己的朋友加入公司。

  内推码是咋回事?

  很多同学都知道,国内的内推大多数使用的是内推码。大公司的在职员工都会有自己的专属内推码,同学们在网申时填上内推码可以获得一些优先机会。

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  (vivo内推流程)

  有的公司即使走内推渠道,网申、笔试和面试这些该走的流程还是得走。不过也有一些公司通过内推可以直通笔面试。比如:

  京东寻猎计划:相对于企业提前期,月即开始招聘,经过员工内推就可以简历筛选后直接面试

  腾讯提前批:网申和内推都可,但最好内推,腾讯网申开始后就要投递,面试会提前,简历筛选后直接面试

  阿里提前批内推,也是简历筛选后直接面试

  百度也有一些内推优先筛选简历,筛选简历后直接面试的。

  每个公司的内推码制度都不太一样。有的公司只有内推码的主人能看到内推进度;有的公司只有HR能看到进度,如果被内推人拿到offer了,HR会通知内推码的主人。

  就是小小的内推码,又分好多种:

  一次性码:只能使用一次,用过即作废;

  限时一次性码:需要在规定时间内使用,否则作废;

  限人次码:使用次数达到上限后作废;

  永久码:网申截止前可以无限次使用

  所以说,内推码其实是存在一些弊端的,比如:不能实时掌握内推情况,Professional不太了解你,没法为你说好话。

  留学应届生回国如何找工作

  你是哪一年的应届生

  首先可以自我判断一下:我是不是应届生

  对于留学归国的同学,教育部留学中心已经有明确的规定:不分应届往届,一律没有三方协议,是否为应届,由用人单位界定。

  不分应届往届,意思就是不用纠结是不是应届生。

  只要用人单位说你是应届生,那你就是应届生。

  但出于严峻的就业形势,很多企业和用人单位在校招时都会卡应届生身份,所以对留学生的毕业时间也有明确的限制。

  也就是说,你能否参加某个公司的校招,还是以这个公司对毕业时间的要求为准。

  你能参加哪一年校招

  先了解一下国内的校招规则:

  国内的校招分为秋招和春招两种。

  秋招一般在9月开始,10、11月为面试高峰期,也有秋招提前批,比较早的企业在6月就会开放提前批通道。

  春招一般在次年3、4月,为秋招岗位的补录。

  读英国一年硕的同学,基本上都是9月开学,次年6月份左右结课,11月左右拿到毕业证书。

  1-2月入学的学生,则一般是在当年的12月完成课程,次年4-5月完成毕业典礼。

  (毕业时间以毕业证上的时间为准,不同学校会有所不同)

  国内的秋招和春招,时间则分别集中在每年的9月到11月,和次年的3-4月。

  以今年秋季入读英硕、明年毕业的同学为例,按照多数企业给留学生大概1-2年时间宽限来算,可以参加2023甚至2024校招。

  求职渠道分析

  内推

  内推一般指熟人推荐,内推的机会一般可遇而不可求,因此如若遇到一定要把握机会。

  校招

  留学生由于时间偏差,国内的正式校招一般是赶不上的,不过有的大企业针对留学生也会有公司专门的海外招聘会,大家可以留意一下相关信息。

  目标公司官网或公众号

  一般比较大型的企业都会在自己的官网内放置招聘信息,有的则会单独开设一个网站进行人才招聘,比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网。

  有些企业也有相应的招聘微信公众号,只要进入找到该企业的招聘微信公众号,即可获取相关招聘信息。

  国内常见招聘网站

  例如智联招聘、前程无忧、boss招聘软件等等……

  这些网站均有相关企业、公司发布的招聘信息,职位多,需求量大,信息多数还是比较真实可靠的。

  人力资源和社会保障部官网

  如果留学生想进入事业单位,比如想从事教师、医生等职业,可以查看人力资源和社会保障部官网,上面有最新的事业单位招聘信息。

  小贴士

  1、不要临近毕业才开始找工作

  虽然按照规定说毕业1-2年都算应届生,但有的企业还是不承认的,上半年毕业的同学优先参加前一年的秋招。

  2、利用好海外学生专属通道

  很多大企业都有专门的留学生网申通道,如果没有在官网找到的话,建议与HR联系确认一下。

  3、已经毕业的同学多多关注大厂补录消息

  如果这些工作都不适合你,也可以投递社招岗位。

  安永实习生招聘 ,兔年的第一波实习机会来啦!

  即可获得名企内推机会!

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