许多没有工作经验的国际学生似乎会在寻找工作的过程中处于劣势，那么没有工作经验的国际学生如何找到工作呢？出国留学网为大家整理了一些建议，一起来看看吧。
无论你是在找一份毕业后的工作，还是学徒，甚至是大学里的一份兼职工作，找到你的第一份工作都不容易。法学院就业能力主任约翰·沃特金斯就如何让没有工作经验的学生打动雇主给出了一些建议。
写你的简历
写简历的时候很难知道从哪里开始写，尤其是当你没有太多工作经验的时候。在开始写作之前，把你应聘的岗位需要的具体技能都写出来。这些是你需要在简历中展示的技能。不过，你还应该包括一些通用的可转移技能。
沃特金斯说：“有时候，雇主会寻找非常具体的品质来匹配他们的文化和精神。不过，一般来说，需要具备的素质范围很广，这可能包括团队合作能力、商业意识和人际交往能力。”
格式化你的简历
沃特金斯解释说，雇主并不一定希望入门级简历按照传统的方式排版（例如，学历之后是工作经历，然后是爱好等）。
他说：“虽然视觉吸引力很重要，因为要看的简历太多，在每一份简历上花的时间不多，但内容显然是关键。”花点时间策划你的简历，按照你认为对雇主最有意义的方式来编排格式。这通常意味着从你的教育开始。
解释你缺乏工作经验的原因
坦诚自己的工作经验是至关重要的，但对自己缺乏工作经验表示歉意可能会阻碍你找到工作。沃特金斯说：“工作经验少可能有很多原因，但雇主看重的是你在未来能为公司提供什么。虽然相关的工作经验会吸引雇主的注意，但是其他的一些因素，如雄心、动力、精力、对职位的投入以及对雇主的了解也会帮助你增加被雇佣的机会。”
获得经验
沃特金斯解释说：“如果你正在寻找工作经验来充实你的简历，现在有很多这样的机会。虚拟活动的容量通常非常大，而且有很多与雇主和学习提供者短期接触的机会。法律大学就业能力服务处举办了一个夏季商业意识挑战和一个虚拟的领导经验，同时还举办了大量的其他活动。”
他补充说，“所有这些都增加了价值，提高了就业能力。”
在雇主面前脱颖而出
沃特金斯解释说：“雇主希望评估学生是否能在他们的工作环境中表现出色。”
雇主希望从毕业生的简历中找到以下这几点：
（1）建立关系的证据：雇主希望你能够与客户和同事建立牢固的关系。
（2）处理挑战的能力：在工作环境中经常出现的挑战，如按时完成任务和克服困难。
（3）能够实现成功的结果：你需要确保雇主能够按时、高质量地完成工作。
作为一名学生，你该如何展示这些品质？沃特金斯建议：“这些特质可以通过课外活动和兴趣爱好来凸显。你在这些活动中培养的技能可以转移到工作环境中。”
沃特金斯说：“学生们应该考虑如何利用之前的经验来证明自己适合这个职位。相关的经验是很好的，但是任何与人有关的事情总是会很好地转换，组织和时间管理的个人纪律可以从许多活动中找到。”
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