新加坡政府一向把教育当做一项公益事业来发展，新加坡就业薪酬比国内就业薪资高，新加坡不遗余力地以吸引各国优秀人才来新工作为目标。近两年来新加坡就业薪酬飞速增长，新加坡大学毕业的学生约80％以上都能顺利地在新加坡就业移民。所以只有你努力学习，努力工作，新加坡永远是一个值得你寄托一生的地方。因此，吸引海外人才来狮城工作和生活就成为新加坡政府的一项长期政策。
随着全球范围内的经济震动，越来越多的毕业生面临着就业的困难，更有工作中的人们也要考虑自己所选择的职业道路是否正确。在新加坡工作也会让你由机会体验不一样的国家和文化。因为出国能够令你的人生拥有一个前所未有的经验，不仅掌握了业务知识和技能，积累了相关工作经验，强化了理论与实践相结合的能力，它还会让你丰富自己同时让你在未来的就业市场上拥有更多的竞争力，增强了对社会的适应性和了解自我的能力，使就业观趋于务实。
在新加坡工作或者实习的过程中，要想建立良好的人际关系，就应在与人交往的过程中，保持诚实，宽容和谅解。对待别人的错误和生涩，你也不要冷嘲热讽，学会做人、学会爱周围的人，主动关爱他人。
招聘团队喜欢应聘者是做事主动的人。看到应聘者在海外期间有着主动工作或者实习的经历，并且自已争取到国外教学或实习，而不是失业后每天坐在家里等工作，雇主会从中看出你是一个不害怕离开自已的舒适区、勇于接受新的挑战和有进取心的人。
在所有的工作领域上，了解团体意识是雇主对员工最看重的一个技能。形成集体中融洽的关系，并积极向外拓展自己的交际面。要学会表达自己的观点、意见和见解，也要学会倾听，理解和尊重对同一问题的不同观点和态度。要学会与他人合作，共同完成学习和成长的任务，培养合作精神和合作能力。
工作经验成为影响海归薪酬最主要的原因，那些在大企业身居要职、收入在20万元以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电，还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能顺利地进入一些知名企业或大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。
虽然海归们初期的薪酬普遍低于期望值，但随着工作时间增加，实际收入和期望薪酬的差距逐渐减小。海归凭借自身良好条件和不断努力，一般在工作3—5年之后，其职场竞争力将逐渐显现，发展速度和上升空间或可超过那些没有留学背景的人。那些在工作中非常有心，认真积累，积极反思，寻求自我突破的同学，往往会让那些人力资源主管另眼相看，给予特别的机会。
随着全球范围内的经济震动，越来越多的毕业生面临着就业的困难，更有工作中的人们也要考虑自己所选择的职业道路是否正确。在新加坡工作也会让你由机会体验不一样的国家和文化。因为出国能够令你的人生拥有一个前所未有的经验，不仅掌握了业务知识和技能，积累了相关工作经验，强化了理论与实践相结合的能力，它还会让你丰富自己同时让你在未来的就业市场上拥有更多的竞争力，增强了对社会的适应性和了解自我的能力，使就业观趋于务实。
在新加坡工作或者实习的过程中，要想建立良好的人际关系，就应在与人交往的过程中，保持诚实，宽容和谅解。对待别人的错误和生涩，你也不要冷嘲热讽，学会做人、学会爱周围的人，主动关爱他人。
招聘团队喜欢应聘者是做事主动的人。看到应聘者在海外期间有着主动工作或者实习的经历，并且自已争取到国外教学或实习，而不是失业后每天坐在家里等工作，雇主会从中看出你是一个不害怕离开自已的舒适区、勇于接受新的挑战和有进取心的人。
在所有的工作领域上，了解团体意识是雇主对员工最看重的一个技能。形成集体中融洽的关系，并积极向外拓展自己的交际面。要学会表达自己的观点、意见和见解，也要学会倾听，理解和尊重对同一问题的不同观点和态度。要学会与他人合作，共同完成学习和成长的任务，培养合作精神和合作能力。
工作经验成为影响海归薪酬最主要的原因，那些在大企业身居要职、收入在20万元以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电，还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能顺利地进入一些知名企业或大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。
虽然海归们初期的薪酬普遍低于期望值，但随着工作时间增加，实际收入和期望薪酬的差距逐渐减小。海归凭借自身良好条件和不断努力，一般在工作3—5年之后，其职场竞争力将逐渐显现，发展速度和上升空间或可超过那些没有留学背景的人。那些在工作中非常有心，认真积累，积极反思，寻求自我突破的同学，往往会让那些人力资源主管另眼相看，给予特别的机会。
