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什么?留学回国就业率:这些大学本科就业率不足80%?就业率低的“罪魁祸首”是谁?

  在国内的就业竞争是非常激烈的,很多学生对于出国留学回国的就业率是比较关注的,那么今天出国留学小编就给大家介绍这些大学本科就业率不足80%?就业率低的“罪魁祸首”是谁?如果对这个话题感兴趣的话,欢迎点击出国留学网。

  什么?这些大学本科就业率不足80%?就业率低的“罪魁祸首”是谁?

  吓一跳!这些大学本科就业率不足80%?

  2022年,我国应届毕业生达1076万,大学生就业情况备受社会关注。

  近日,各大高校发布了2022届毕业生就业质量报告,公布毕业生就业情况,竟然有不少高校本科就业率不足80%!

  具体是哪些高校?又是什么原因导致这些院校就业率低?来一探究竟!

  这些大学本科就业率不足80%?

  西安交通大学

  报告指出,西安交大2022 届毕业生共计9823人,其中本科生4496人,占比 45.77%。本科生国内外升学人数的比例为 65.06%,其中,就业率32.96%,国内升学比例为58.07%,出国(境)深造比例为6.99%。

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  清华大学

  本科毕业生中,共有2546人选择升学,占比79.6%,其中2098人国内升学,占比65.6%,448人选择出国(境),占比14.0%。

  本科毕业生中,共有552人选择就业,占比17.3%,签订三方就业协议的共有299人,占比9.4%,灵活就业的共有253人,占比7.9%,自主创业的共有3人,占比0.1%。

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  北方工业大学

  本科毕业生中,共有851人选择升学,占比34.14%,其中673人国内升学,占比27%,178人选择出国(境),占比7.14%。

  本科毕业生中,共有1498人选择就业,占比60.09%,签订就业协议的共有657人,占比26.35%。

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  北京工商大学

  2022届本科毕业生中,共1973人选择就业,占比61.7%;1010人选择升学,占比31.37%。

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  北京工业大学

  2022届本科毕业生共3488人,其中国内深造数1062人,出国(境)深造数727人,深造率为52.04%;协议合同就业数629人,灵活就业数818人。

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  东华大学

  2022届本科毕业人数共3478人,升学985人,占比28.32;实际就业1880人,占比54.05,待就业234人,占比6.73%。

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  北京信息科技大学

  学校2022届本科毕业生有3020人,其中就职2201人,占比72.88%;继续深造678人,占比22.45%;其他类型25人,占比0.83%。

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  浙江大学

  截至2022 年12月13 日学校 2022 届毕业生的总体毕业去向落实率为 93.68%,其中协议和合同就业比例为 59.26%,灵活就业比例为 4.33%,自主创业比例为0.73%,升学比例为 29.36%,未就业比例为 6.32%。

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  沈阳大学

  2022届本科毕业生3957人,其中升学488人,占比12.28%;未就业843,占比21.21%。

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  大学生就业率低的三大“罪魁祸首”

  1. 就业门槛提高

  由于经济的快速发展,就业门槛在不断的提高,意味着岗位对于学历的要求也会越严格。

  从近期各高校公布的2022届毕业生就业质量报告中我们可以发现:

  清华大学毕业去向落实率:98%,毕业生最主要的毕业去向是升学,共有2546人赴国内外高校深造,占79.6%。

  北京工业大学毕业去向落实率:94.12%,深造率为52.04%。其中国内深造比例为30.89%,出国(境)深造比例为21.15%。

  上海科技大学毕业去向落实率93.54%。毕业生深造率达78.95%,其中出国(境)留学92人,占比22.01%,境内升学238人,占比56.94%。

  就业门槛提高的情况驱使下“深造热”正成为高校学子毕业季的现象级趋势。

  2. 扩招后大学毕业生增加,高校增多

  曾经的大学生是很多人眼里的“天之骄子”,而如今则不再稀罕,不仅如此,随着本科毕业生的增多,他们的就业率却在逐年走低。

  原因在于大学数量增多,只要分数不算太差,基本都可以进入大学读书。大学生之间的差异化就此出现,很多大学生认为只要能够顺利拿到毕业证,其他都是次要;所以在校期间没有其他动力,只要保证自身毕业考试不挂科,其他时间基本花在了吃喝玩乐,导致后续在毕业阶段进行就业的时候,在面对面试官提问的时候,发现自己连最基本的专业知识都不知道,没有任何的岗位竞争优势。

  3. 大学生就业观念有待改变

  “只要学习成绩够好,考上好的大学以后就可以能够找到一份好工作,不用吃苦受累也不需要加班,轻轻松松就能赚大钱。”相信大家对于这句话并不陌生,我们在成长的过程中或多或少都听过家长或老师对我们这样讲过。

  在这样的思想灌输下,导致部分大学毕业生的就业观存在一定问题,觉得自己毕业了就可以找到一份轻松且待遇不错的工作;但现实却是非常残酷,没有任何工作经验的高校大学生出来就业都只能从基层开始做起,虽然岗位发展前景十分不错,但是又苦又累挣得还少,能够坚持到最后的寥寥无几。

  所以大学毕业生应该要树立健康的就业观念,明确自己的定位以及目标。不要被现阶段的辛苦绊住前进奋斗的步伐,在基层工作可以积累自身的工作经验,提升自己的岗位竞争优势,一步一个脚印抵达自己最终想实现的就业目标。

  出国留学回国就业趋势

  一、海归回国就业成趋势

  2022回国求职留学生数量再创新高,同比增长8.6%

  据智联招聘数据显示,自2020年疫情爆发以来,在国内求职的海归数量明显增长,2021年和2022年保持平稳。与此同时,回国找工作的应届留学生增多,2020-2022年,应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%,回国求职留学生数量再创新高。

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  2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显

  具体看回国求职留学生的留学国家分布,英国占比最高,为41.4%,其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%),排名与2021年一致

  从同比增速来看,2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升,增速分别为66.1%、50.9%和37.7%,这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响,俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外,来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。

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  国内生活更加便利是吸引留学生回国首因,2成留学生因国内防疫政策调整决定回国

  2022年调研显示,决定回国的留学生中,58%的考虑因素是“国内生活更加便利”,相较于2021年的49.4%增长了8.6个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素,占比40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”,与2021年的34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整,经济恢复会加快”。2022年底,国内调整优化防疫政策,使留学生认为国内的经济活动会加速复苏,也能因此获得更多的就业机会。

  此外,2022年留学生对国际关系的担忧有所下降,选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例,分别比2021年减少1.3个、1.4个、1.7个百分点。

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  2023年海归人才供需双增,呈上扬态势

  我们观察到,防疫放开后,国内企业对海外人才的需求快速释放,各地政府也积极组织当地企业出国引才,因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示,2023年春节后第一周,海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势,2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%,海归求职人数增长27%。

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  二、海归优先岗位分布

  专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大

  分析2022年海归优先岗位的行业分布,教育/培训行业的职位数占比27.8%,依然位居第一位,专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。

  跟2021年相比,专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长,带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业,对海外技术类人才的引进需求高。

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  专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长

  从职业来看,2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位,占比均超过6%。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是,幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求,中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。从占比增幅来看,留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。

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  海归岗位招聘薪酬持续上涨,2022年达14680元/月

  从薪酬看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2022年达14680元/月,比2021年的13719元/月增加961元,增长7%。随着海归职位结构的优化,海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

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  三、留学生回国求职情况

  海归前往新一线、二线城市发展意愿提升

  观察2022年海归投递行为,分地域看,2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升,2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%,均高于2021年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策,发展潜力大,同时房价较低,生活便利度也不亚于一线城市,因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。

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  近4成海归希望进入国企工作,“考公热”持续升温

  企业类型方面,调研显示,2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%,排名各类型机构之首,比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生,分别占比27.1%、20.9%。后疫情时代,国企和机关人员稳定的优势凸显,受到更多留学生青睐。

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  求稳心态也体现在留学生对“公考”的热情参与中。2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”,高于2021年的59%。其中,51.9%的留学生认为“考公热”近两年明显升温,高于2021年的38.3%。

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  新能源行业吸引更多海归投递

  行业方面,2022年向互联网/电子商务行业和专业服务/咨询行业投递的海归占比最高,分别为5.8%、5.6%,排名与2021年保持一致。这表明,IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。

  同时,新能源/电气/电力行业的投递占比涨幅最大,从2021年的2%提高到2022年的2.5%,汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长,分别从2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响,新能源及装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。总体而言,当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。

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  留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升

  关于回国求职看重的条件,2022年留学生依然最看重“薪酬福利”,占比76.7%,比2021年的71.6%有所提高。不过,除了薪酬福利,留学生回国求职还注重多元因素,41.9%的留学生关注企业发展前景,这一比例较2021年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。这表明,留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。

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  超9成留学生使用视频面试求职,比例扩张

  疫情防控三年来,越来越多留学生通过可视化方式进行面试。2022年,有91.5%的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试,高于2021年的78.1%,并超越线下面试(23.3%)。也有10.9%的留学生运用直播面试这种新方式与招聘方进行沟通。由于视频面试/直播面试能打破时空限制,帮助留学生足不出户拿offer,因此备受留学生青睐。

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  四、已归国海归就业情况

  超4成海归薪酬水平符合或高于预期,比2021年更乐观

  2022年,归国海归中有37.5%的人认为自己目前薪资水平基本符合预期,该占比相对2021年的26.8%有明显提高;3.9%的人认为高于或远高于预期,稍高于去年的3.5%,三项占比的总和超四成,且高于2021年的三项之和(30.3%)。这意味着,2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。

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  近7成海归认为海外经验对工作有帮助

  归国海归中有35.7%的人认为,海外经验对“各方面都有裨益”,也分别有17.7%和14.6%的人认为这种帮助“主要体现在业务上”和“主要体现在人际中”,共有68%的归国海归认为海外经验对工作有帮助。同时,24.7%的归国海归认为海外经验没有明显帮助。

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  超5成海归愿意尝试灵活就业,短视频博主是首选

  随着灵活就业的兴起,归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业,其中32.9%表示“已经有很多人在尝试”,22.6%认为“近两年明显升温”。此外,也有25%的归国海归表示不愿意尝试灵活就业,认为“周围很少有人尝试”。

  从灵活就业的业态来看,46.3%的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主,排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费,分别占比40.9%、40.5%和26.8%。可见,海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆,在灵活就业中闯出一片天地。

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  近7成海归为丰富阅历而留学,国内教育资源竞争激烈是重要原因

  在被问及为什么选择留学时,67.6%的海归选择“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”,占比排名第一。相比2021年,2022年因文化体验、教育水平及资源等原因选择留学的海归占比均有所提高。其中,2022年有32.8%的海归因“国内优质教育资源竞争激烈”而选择留学,占比远高于2021年的21.7%。这意味着,海归渴望获得优质的教育资源,出国留学提供了一种规避激烈竞争的途径。

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  2022海归对留学收获的评价提高

  对于留学的收获,52.7%的海归表示基本符合预期,相比去年(49.9%)提高了2.8个百分点。有28.2%的海归表示高于或远高于预期,这一比例也高于2021年的25.4%。还有19.1%的海归表示低于或远低于预期。整体来看,海归群体感受到的留学收获更高,这在一定程度上也说明,一方面,留学是提升学历、培养能力的重要路径;另一方面,对海归来说,“丰富阅历”本身也是一种收获。

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  疫情以来,回国求职的海归人数持续增长。国内生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不断扩张。2023年,在防控政策优化调整的大背景下,国内经济社会发展稳中向好,将会给海归回国就业带来更多机会,对于海归人才而言,掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息,将有助于更快找到通往理想工作的路径。

  

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